これからの未来を“カタチ”にする
株式会社みらいている 代表の末藤です。
今回は『リカレント教育』についてです。
◇いま需要が高まっている社内研修
人生100年時代や第四次産業革命を背景に世間の関心が高まっている『リカレント教育』。
今までのライフプランとして一般的とされてきた３ステージ（教育・仕事・引退）からマルチステージ（学び、仕事、余暇のミックス）への移行に伴いニーズの変化が起きています。
経済産業省や文部科学省の取り組みとして、それぞれの観点から『リカレント教育』普及への取り組みを推進しています。
その中でも経済産業省は企業内での学びの場として「企業内の配置等」「人事評価・報酬制度の設計」「学びへの支援」等を挙げています。
◇研修に何が求められている？
著しい社会変化の中では個人・企業を問わず、時代の変化に即したスキルや知識の習得が求められます。個人でいえば、不確実性の高い社会環境下におけるキャリアプランの見直し。企業でいえば、従来の日本型雇用制度からジョブ型の人材採用や人材育成へのシフトを進めつつあります。
これからは研修というツールを利用した「学ぶこと・学び直すこと」による市場価値の向上は個人・企業問わず必要不可欠となります。
◇当社の研修コンテンツ例
当社では企業における「学び」のツールとして、お客さまの状況に合った研修コンテンツをご提供しています。
〜研修コンテンツ例〜
新入社員導入研修、マネジメント研修、次世代リーダー研修、ハラスメント研修、メンタルヘルス対策研修等
